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  • 人事部经理
  • 人数:2人
  • 学历:本科及以上
  • 工作时间:1-3年
  • 工作地点:广州
  • 2019-03-14

任职要求:
1、具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
4、熟练使用相关办公软件;
成本人动画片在线视频_成动漫在线视频网站_成免费视频40分钟5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

岗位职责:
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;
4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

工作时间:9:00-18:00
联系人:李小姐
联系电话:
邮箱地址:

  • 技术部经理
  • 人数:2人
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  • 2019-03-14

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2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
4、熟练使用相关办公软件;
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
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4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
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4、熟练使用相关办公软件;
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2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;
4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

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2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;
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